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Les financements OPCO

Dans un contexte où l’adaptabilité et la montée en compétences sont essentielles pour maintenir la compétitivité des entreprises, les OPCO, ou Opérateurs de Compétences, jouent un rôle pivot dans l’écosystème de la formation professionnelle en France. Ces organismes, créés dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle de 2018, ont pour mission principale de soutenir les entreprises dans le développement des compétences de leurs salariés. Dans cet article, nous explorerons en profondeur le rôle et le fonctionnement des OPCO, ainsi que leurs impacts sur le monde du travail.

Qu’est-ce qu’un OPCO ?

Les OPCO sont des acteurs majeurs de la formation professionnelle en France. L’acronyme OPCO signifie « Opérateurs de Compétences ». Contrairement aux anciens OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés), les OPCO ont été créés dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Agréés par l’État, ils opèrent sous la tutelle du Ministère du Travail et sont chargés de collecter les fonds dédiés à la formation professionnelle des entreprises.

Leur rôle principal consiste à financer les actions de formation et à accompagner les entreprises dans la mise en place de politiques de développement des compétences. Les OPCO interviennent dans tous les secteurs d’activité et s’adressent aux entreprises de toutes tailles, des TPE aux grandes entreprises.

Les missions des OPCO

Financement de la formation : Les OPCO jouent un rôle crucial dans le financement de la formation professionnelle. Ils collectent les fonds destinés à la formation continue des salariés, issus de la contribution obligatoire des entreprises à la formation professionnelle. Cette contribution est calculée en fonction de la masse salariale de chaque entreprise. Les OPCO gèrent ces fonds et les répartissent ensuite en fonction des besoins des entreprises et des priorités nationales en matière de formation.

Les entreprises peuvent solliciter les OPCO pour obtenir des aides financières pour la mise en place de formations. Ces aides peuvent prendre différentes formes : prise en charge totale ou partielle des frais de formation, subventions pour les contrats d’apprentissage ou de professionnalisation, etc.

Conseil et accompagnement : En plus de leur rôle de financement, les OPCO offrent un accompagnement personnalisé aux entreprises dans l’élaboration de leur politique de formation. Ils conseillent les entreprises sur les actions de formation les plus adaptées à leurs besoins et à leur stratégie de développement. Les OPCO peuvent également fournir des informations sur les dispositifs de formation disponibles, les modalités de financement, ainsi que sur les évolutions réglementaires en matière de formation professionnelle.

Les entreprises peuvent bénéficier d’un appui technique et pédagogique de la part des OPCO pour la mise en œuvre de leurs projets de formation. Ces derniers peuvent les aider à identifier les prestataires de formation, à concevoir des programmes de formation sur mesure, ou encore à évaluer l’impact des actions de formation sur les compétences des salariés et la performance de l’entreprise.

2T Formation et la certification Qualiopi 

Il est important de noter que les formations proposées par 2T Formation sont certifiées Qualiopi. Cette certification atteste de la qualité des prestations de formation dispensées par l’organisme. Elle garantit que les formations répondent aux critères définis par l’État en matière de qualité et de professionnalisme. Grâce à cette certification, les formations proposées par 2T Formation peuvent être prises en charge par les OPCO, ce qui constitue un avantage majeur pour les entreprises souhaitant investir dans le développement des compétences de leurs salariés.

Conclusion

Les OPCO jouent un rôle essentiel dans le développement des compétences en entreprise en offrant un soutien financier et technique pour la mise en œuvre de formations adaptées aux besoins des salariés et des employeurs. Leur action contribue à renforcer la compétitivité des entreprises et à favoriser l’employabilité des salariés dans un environnement professionnel en constante évolution. En comprenant mieux le rôle et le fonctionnement des OPCO, les entreprises peuvent tirer pleinement parti des ressources disponibles pour investir dans le capital humain et assurer leur pérennité sur le marché du travail.

Comment connaitre son OPCO

Vous pouvez trouver votre OPCO via votre cade NAF/APE ou via le code IDCC (Convention Collective). Vous pouvez aussi utiliser l’image interactive ci-dessous pour trouver votre OPCO !

Combien va financer mon OPCO?

Les règles de prise en charge varient d’un OPCO à un autre, ainsi que selon votre secteur d’activité et la taille de votre entreprise. Toutes les informations concernant les prises en charge sont disponibles directement auprès de votre OPCO (voir illustration ci-dessous)

 

Pour tous renseignements, l’équipe 2T Formation reste à votre disposition.